Isatis engineers working behind their monitors

Let’s make Mondays
exciting again.
Maak maandagen
weer leuk.

30+30+ Team membersTeamleden
30+30+ Years in techJaar in tech
22 Office locationsKantoorlocaties

We’re looking
for great people.
We zoeken
goede mensen.

“At Isatis Software Solutions we look for engineers who are curious about how things work and who want to stay long enough to see their work in production.”“Bij Isatis zoeken we engineers die willen weten hoe iets werkt en die lang genoeg blijven om hun werk in productie te zien.”

Submit open applicationOpen sollicitatie versturen

No open positions
right now
Op dit moment
geen vacatures

Your hiring process:
six honest steps.
Jouw sollicitatieproces:
zes eerlijke stappen.

01

ApplicationSollicitatie

Send your CV or LinkedIn link and a short note about who you are and what you want to build. No cover letter required, just be yourself. We read every application personally.Stuur je cv of LinkedIn-link en een korte notitie over wie je bent en wat je wilt bouwen. Een motivatiebrief is niet nodig, wees gewoon jezelf. We lezen elke sollicitatie persoonlijk.

  • CV or LinkedIn linkCv of LinkedIn-link
  • Short note: who you are & what excites youKorte notitie: wie je bent & wat je drijft
  • Role you’re interested in (or open application)Rol die je interesseert (of open sollicitatie)
02

Application ReviewBeoordeling

Our hiring team reads your application and replies personally: a yes with next steps, or a no with brief written feedback. Either way you hear back.Ons hiring-team leest je sollicitatie en reageert persoonlijk: een ja met vervolgstappen, of een nee met korte schriftelijke feedback. Je hoort hoe dan ook van ons.

  • Personal read by hiring teamPersoonlijk gelezen door hiring-team
  • Yes & next steps, or honest noJa & vervolgstappen, of eerlijke nee
  • Brief written feedback either wayKorte schriftelijke feedback, hoe dan ook
03

InterviewGesprek

A relaxed one-hour video call, on your own tooling, with the hiring manager and one teammate. No trick questions, no whiteboard exercises. An honest conversation about your background, the role and what we’re building together.Een ontspannen videocall van een uur, met jouw eigen tooling, met de hiring manager en een teamgenoot. Geen strikvragen, geen whiteboard-oefeningen. Een eerlijk gesprek over je achtergrond, de rol en wat we samen bouwen.

  • 1 hour, video call, your tooling1 uur, videocall, jouw tooling
  • Hiring manager & one teammateHiring manager & een teamgenoot
  • Time for your questions tooOok tijd voor jouw vragen
04

AssessmentAssessment

A focused, real-world assignment tied to the actual role, never more than half a day of work. You get a clear brief, a deadline that suits you and detailed written feedback regardless of the outcome.Een gerichte, realistische opdracht die aansluit op de rol, nooit meer dan een halve dag werk. Je krijgt een duidelijke briefing, een deadline die jou past en uitgebreide schriftelijke feedback, ongeacht de uitkomst.

  • Real task tied to the actual roleEchte taak gekoppeld aan de rol
  • Half-day max · deadline you chooseMax halve dag · jij kiest de deadline
  • Written feedback either waySchriftelijke feedback, hoe dan ook
05

Offer & WelcomeAanbod & welkom

If we’re a match, you receive a formal offer with full transparency on salary, contract terms and your start plan, including relocation help where needed. We introduce you to your team before day one.Is het een match, dan krijg je een formeel aanbod met volledige transparantie over salaris, contractvoorwaarden en je startplan, inclusief hulp bij verhuizen waar nodig. We stellen je vóór je eerste dag voor aan je team.

  • Transparent salary & contractTransparant salaris & contract
  • Clear start plan & relocation helpDuidelijk startplan & verhuishulp
  • Meet the team before day oneOntmoet het team vóór dag één
06

On-boardingOnboarding

A structured 30-day plan with weekly goals, a dedicated buddy from day one and regular one-to-ones with your lead. A supported start in a team that wants you to succeed.Een gestructureerd 30-dagenplan met weekdoelen, een vaste buddy vanaf dag één en regelmatige 1-op-1’s met je lead. Een ondersteunde start in een team dat wil dat je slaagt.

  • 30-day plan with weekly goals30-dagenplan met wekelijkse doelen
  • Dedicated buddy from day oneVaste buddy vanaf dag één
  • Regular 1:1s with your leadRegelmatige 1-op-1’s met je lead

No worries, we still want to hear from you.Geen zorgen, we horen nog steeds graag van je.

Don’t see a role that fits right now? Send us an open application anyway. When we hire, it is usually developers, QA engineers and designers, most of them in Sarajevo. We keep every application on file for future opportunities.Zie je nu geen passende rol? Stuur toch een open sollicitatie. Als we werven, zijn het meestal developers, QA-engineers en designers, de meesten in Sarajevo. We bewaren elke sollicitatie voor toekomstige kansen.

Open ApplicationOpen sollicitatie

We’ll get back to you as soon as possible.We nemen zo snel mogelijk contact met je op.


A place where
good work thrives.
Een plek waar
goed werk gedijt.

“In 30 years we have built a place where engineers own their work and stay for years. Puzzling sessions, team hikes and shared lunches are part of it.”“In 30 jaar hebben we een plek gebouwd waar engineers hun werk zelf bezitten en jaren blijven. Puzzelsessies, teamwandelingen en gedeelde lunches horen erbij.”

Team WorkTeamwork

Collaborate with experienced engineers and designers in small, focused teams. No silos, everyone contributes, everyone matters.Samenwerken met ervaren engineers en designers in kleine, gerichte teams. Geen silo’s, iedereen draagt bij, iedereen telt.

Secured FutureZekere toekomst

Permanent contracts, competitive salaries benchmarked annually, and a financially stable company with a 30+ year track record.Vaste contracten, concurrerende salarissen die jaarlijks worden gebenchmarkt, en een financieel stabiel bedrijf met 30+ jaar geschiedenis.

Learning OpportunityLeerkansen

A dedicated learning budget, internal tech talks, conference attendance and access to certifications. We invest in your growth.Een eigen leerbudget, interne tech talks, conferentiebezoek en toegang tot certificeringen. We investeren in je groei.

Skills UpgradeSkills-upgrade

Work across diverse projects in different industries, with modern tech stacks, architectures and real-world complexity.Werk aan uiteenlopende projecten in verschillende sectoren, met moderne tech stacks, architecturen en echte complexiteit.